核心提示：2月16日，平顶山高新区党群工作部传来消息，平顶山市委出台关于建立健全“三领三助”党建引领项目攻坚工作机制的意见后，高新区迅速贯彻落实，成立党建引领项目攻坚工作专班，与“万人助万企”“能力作风建设年”等活动深入联动，推动干部、人才等要素向项目聚焦聚力，助推各项重点项目建设。

2月16日，平顶山高新区党群工作部传来消息，平顶山市委出台关于建立健全“三领三助”党建引领项目攻坚工作机制的意见后，高新区迅速贯彻落实，成立党建引领项目攻坚工作专班，与“万人助万企”“能力作风建设年”等活动深入联动，推动干部、人才等要素向项目聚焦聚力，助推各项重点项目建设。

该区在24个重点项目组建临时党支部，吸纳业主企业、参建单位、对接服务部门等单位的优秀党员进入党组织，将党建活动向项目延伸，着力构筑政治引领、联动共创、服务保障的“大党建”模式，高效协同开展工作；发挥临时党支部牵头抓总作用，聚焦项目立项、规划、融资、建设、投产等环节中存在的问题，建立问题整改履责清单，挂图作战、逐项销号，强力推动项目进展；搭建政银企合作平台，对接特色金融产品，累计帮助50余家企业获得贷款5.8亿元；深化工程项目审批制度改革，实行“一家牵头、并联审批、限时办结”的审批模式，施工许可证实现申请材料由13项精简为6项，办理并联审批事项14项，建设项目并联审批率100%。

在干部培养上，该区选派17名优秀年轻干部及3名企业中层干部到嘉兴秀洲高新区进行为期3个月的跟班学习，成立临时党支部，每周进行学习交流分享；举办企业党建、项目服务等专项业务培训5期，培训干部300余人次，提升了党员干部服务项目建设素能。在选人用人上，该区建立服务项目攻坚干部队伍库，将68名项目临时党支部党员干部及42名项目技术指导、法律顾问、金融服务专员入库并实行动态分类管理。目前，入库人员平均年龄为38.7岁，大专及以上学历人员88名（本科学历63名），占比80%。

同时，该区积极开展项目大走访，服务重大项目建设人才需求。在尼龙织造产业园项目建设中，该区聘请中原千人计划—中原科技创业领军人才吴秀云、省尼龙新材料产业研究院副院长董建勋为高新区尼龙产业发展及招才引智顾问，聘请平顶山学院副教授施雪军挂职尼龙新材料产业园区副主任；坚持“大员上阵”招才引智，主要领导带队赴嘉兴河南商会、北京河南企业商会开展深度交流对接，到合肥高新区、嘉兴秀洲高新区、厦门火炬高新区考察学习，挖掘在外优秀人才143人，签约“归根”项目30个，签约金额14.29亿元；注重产学研相结合，组织区内平芝高压开关有限公司等3家企业成功申报设立博士后创新实践基地；指导神鹰化工科技有限公司等3家企业申报的创新创业高端人才（团队）成功通过实地核查；柔性引进任海波博士团队，与区内平顶山华邦工程塑料有限公司就尼龙改性塑料生产、研发、技术合作、成果转化等领域开展全方位合作。（平顶山高新区党群工作部供稿 高轶鹏 李浩田）